Vendi trasformazione.
Non prodotti.
Cerchiamo profili commerciali che vogliano fare la differenza nella vita delle persone. Vendi percorsi di crescita personale e relazionale, lavorando 1:1 con clienti motivati. Full remote · Partita IVA · 35–40h reali a settimana.
Riceviamo molte candidature. Selezioniamo poche persone.
Cos'è un Mentor Relazionale.
Non è un coach. Non è un terapeuta. Non è un guru. È una guida pratica che lavora con te sulla qualità delle tue relazioni — di coppia, familiari, professionali, prima di tutto con te stesso.
- · Ti aiuta a vedere schemi che ti sfuggono
- · Ti dà strumenti pratici, non teoria
- · Ti accompagna nel medio-lungo periodo
- · Lavora sul presente per cambiare il futuro
- — Non ti dice cosa pensare
- — Non promette risultati in 7 giorni
- — Non sostituisce un percorso clinico
- — Non lavora sul "vendere" ma sul "trasformare"
È una figura nuova, ma il bisogno è antico: avere accanto qualcuno di formato, etico e presente, mentre lavori sulle parti di te che definiscono ogni tua relazione.
Cosa fai davvero, ogni settimana.
Non è una professione "ispirata e basta". È un mestiere preciso, con strumenti, ritmi, metriche. Se queste dieci cose non ti entusiasmano, qui non ti divertirai.
Gestione call
Conduci sessioni 1:1 con metodo: apertura, ascolto attivo, qualifica, chiusura. Niente improvvisazione.
Follow-up
Tieni viva la relazione tra una call e l'altra. Ogni cliente sente di essere seguito davvero.
CRM
Tracci ogni interazione, ogni nota, ogni passaggio. Il CRM è la tua memoria, non un compito.
Lavoro in team
Confronto continuo con gli altri Mentor. Niente competizione interna: si cresce in branco.
KPI & risultati
Misuri il tuo lavoro con numeri chiari: tassi, qualità relazione, retention. Sai dove sei.
Contatto umano
Niente script, niente scaletta robotica. Le persone sentono quando sei vero — e tu lo sei.
Responsabilità
Quello che succede nel tuo portafoglio è tuo. I successi e i casi che non funzionano.
Formazione continua
Sessioni interne settimanali, casi studio, lavoro su di te. Qui non si arriva mai.
Gestione obiezioni
Sai stare nelle resistenze del cliente senza forzare e senza scappare. È un mestiere.
Coach & team
Lavori a stretto contatto con coach e responsabili. Mai da solo, mai abbandonato.
Niente orari rigidi. Ecco di cosa ti occuperai davvero.
Non ti diamo un'agenda da spuntare. Ti diamo le aree di responsabilità su cui costruisci risultati. Come e quando organizzarle è parte del mestiere.
- ›Call discovery con nuovi lead
- ›Sessioni 1:1 di accompagnamento
- ›Follow-up e contatto umano costante
- ›Chiusura percorsi e onboarding
- ›Qualifica e ascolto consulenziale
- ›Gestione obiezioni vere
- ›Costruzione di proposte su misura
- ›Cura della relazione nel lungo termine
- ›CRM aggiornato, sempre
- ›Note cliente e piano next-step
- ›Lettura dei tuoi KPI
- ›Pianificazione personale del lavoro
- ›Stand-up e allineamento col team
- ›Studio di casi reali condivisi
- ›Confronto col coach dedicato
- ›Mentoring 1:1 col fondatore
- ›Sessioni formative interne
- ›Letture, debrief, lavoro su di te
- ›Review di settimana
- ›Visione di medio-lungo periodo
Il lavoro non è una checklist di attività. È un mestiere fatto di persone, metodo, costanza e responsabilità. Le aree si intrecciano ogni giorno.
Non cerchiamo venditori.
Cerchiamo architetti del cambiamento.
Mentalità di lungo termine
Non siamo qui per il colpo veloce. Stiamo costruendo un progetto che vogliamo veder crescere per anni — sia con i clienti, sia con il team. Cerchiamo chi vuole restare almeno 3 anni.
Pura Partita IVA, zero sorveglianza
Non controlliamo le ore: misuriamo i risultati. Ti vogliamo organizzato, non sorvegliato. Se hai bisogno di qualcuno che ti dica cosa fare ogni mattina, non è il posto giusto.
Cliente per anni, non per una vendita
Vogliamo persone che vedano il cliente come una relazione lunga: ascolto vero, follow-up costante, presenza anche quando non c'è nulla da chiudere. Mai forzare, mai illudere.
Il lavoro come palestra personale
Qui il lavoro è uno strumento di evoluzione, non solo un modo per generare reddito. Cerchiamo chi ama crescere, formarsi e mettersi in discussione — non chi vuole solo "il posto".
Cosa Offriamo
- Working100% Remote · Globale
- SettoreCrescita personale & relazionale
- Mentoring1:1 diretto col fondatore
- FormazioneStrumenti e metodo condivisi
- CulturaCostruzione, non transazione
- CarrieraCresci con il progetto
- TeamPiccolo, selezionato, allineato
Sei valori. Zero compromessi.
Non li insegnamo. Li riconosciamo. Se non sono già tuoi, questo non è il posto giusto — e va bene così.
- 01
Niente vittimismo
Non crediamo nelle scuse. Il mercato, il contesto, la fortuna esistono — ma non spiegano tutto. Le persone che cerchiamo si guardano dentro prima di guardare fuori.
- 02
Responsabilità radicale
Sei tu il primo responsabile dei tuoi risultati, della tua agenda, delle tue scelte. Niente alibi, niente colpa al sistema, niente "non dipende da me".
- 03
Lavoro = potenziamento personale
Per noi il lavoro non è uno scambio ore-soldi: è uno strumento di evoluzione. Ogni cliente, ogni giornata, ogni ostacolo è materiale per diventare una versione più solida di te.
- 04
Orientamento al risultato
Non guardiamo l'orologio. Guardiamo cosa è stato costruito. Se serve un'ora in più, la metti. Se serve ripensare un approccio, lo fai. Il risultato è la misura.
- 05
Relazione di lungo termine col cliente
Non vendiamo, accompagniamo. Vogliamo clienti che restano per anni, non vittorie usa-e-getta. Onestà, follow-up, presenza vera anche quando non c'è da chiudere nulla.
- 06
Ossessione per la crescita personale
Leggi, ti formi, cerchi mentor, sperimenti strumenti nuovi. Non perché "serve al lavoro" — perché ti piace evolvere. Senza questo, qui non funziona.
Questo ruolo è per te. O non lo è.
Preferiamo perderti ora piuttosto che tra 3 mesi. Leggi con attenzione.
- Hai 35–40 ore reali a settimana da dedicare con costanza
- Sei orientato al risultato: non guardi l'orologio, guardi cosa hai costruito
- Sei organizzato: gestisci agenda, follow-up e CRM senza essere ricordato
- Ti assumi la responsabilità di ciò che fai e di ciò che non fai — niente vittimismo
- Vedi il lavoro come strumento di potenziamento personale, non solo come reddito
- Vuoi costruire relazioni di lungo termine con i clienti, non chiudere e sparire
- Ami la crescita personale: leggi, ti formi, sperimenti, evolvi
- Hai (o sei pronto ad aprire) Partita IVA
- Cerchi un secondo lavoretto da poche ore
- Hai bisogno di essere controllato, ricordato, motivato dall'esterno
- Quando le cose non vanno, la colpa è sempre del mercato, del lead, del contesto
- Vuoi chiudere e basta: il cliente dopo la firma non ti interessa più
- Non senti il bisogno di lavorare su di te e di crescere come persona
- Cerchi certezze economiche immediate da una realtà ancora in costruzione
Non cerco chi conta le ore. Cerco chi si guarda dentro, si prende la responsabilità di ciò che è, e usa il lavoro per diventare di più.
Stiamo costruendo questa realtà da zero. Voglio persone allineate ai valori, non curriculum perfetti. Se ti rivedi in queste parole, leggi il resto della pagina con attenzione e candidati.
Il talento si forma. La mentalità è innata.
Sei criteri non negoziabili per entrare nel network.
Niente vittimismo
Ti guardi dentro prima di guardare fuori. Le scuse non fanno parte del tuo vocabolario.
Risultato > orologio
Misuri la giornata da cosa hai costruito, non da quante ore hai timbrato.
Mentalità di costruzione
Vuoi un progetto in cui investire anni, non un'esperienza da tre mesi.
Auto-organizzazione
Pianifichi la settimana, rispetti le scadenze, non aspetti istruzioni.
Relazione di lungo termine
Il cliente non è una firma: è una persona che vuoi accompagnare per anni.
Ossessione per la crescita
Ami evolvere. Lavorare su di te è già una cosa che fai, non una promessa.
Un percorso che si costruisce nel tempo.
Qui non promettiamo cifre dal primo mese. Cerchiamo persone ambiziose che capiscono una cosa semplice: il guadagno cresce insiemealle competenze, alla qualità del lavoro e alla relazione con i clienti. Ci vuole tempo, costanza e voglia di costruire.
Nessun compenso garantito, nessun tetto imposto. Quanto guadagni dipende da quanto cresci, da quanto bene segui i clienti e da quanto resti. Le cifre concrete le discutiamo in call con chi passa la selezione.
Mentoring 1:1 col fondatore
Confronto diretto, settimanale, sul tuo lavoro e sulla tua crescita. Niente filtri, niente middle management.
Metodo, non improvvisazione
Un protocollo chiaro per gestire i clienti: ascolto, qualifica, accompagnamento. Lo impari, lo applichi, lo migliori.
Autonomia totale di tempo e luogo
Lavori da dove vuoi, quando vuoi. Nessuno ti guarda l'agenda. Ti misuriamo solo su quello che costruisci.
Crescita personale strutturata
Letture, percorsi, strumenti e pratiche che facciamo nostri come team. Qui ti formi sul mestiere e su te stesso.
Ruolo che cresce col progetto
Sei tra i primi. Quello che costruisci adesso definisce il tuo posto qui dentro tra 12, 24, 36 mesi.
Cultura adulta, zero micromanagement
Non ti diciamo cosa fare ogni mattina. Ti diamo direzione, contesto, obiettivi. Il resto è tuo.
Cinque tappe. Zero perdite di tempo.
Le risposte che cerchi davvero.
Devo avere già la Partita IVA?+
Idealmente sì. Se non l'hai ancora, puoi candidarti comunque: ti accompagniamo nelle informazioni necessarie all'apertura prima dell'ingresso ufficiale.
Quante ore servono davvero?+
Cerchiamo persone con 35–40 ore reali a settimana. Sotto le 30 ore i risultati e la qualità del rapporto col cliente crollano: per onestà non te lo proponiamo.
Servono esperienze pregresse di vendita?+
Aiutano, ma non sono obbligatorie. Contano di più la mentalità, l'ascolto, la disciplina e la voglia di crescere. Ti formiamo noi sul metodo.
Che tipo di approccio commerciale usate?+
Etico, consulenziale, mai manipolativo. Cerchiamo persone che vogliano accompagnare il cliente nel suo percorso, non venditori da copione aggressivo.
Si può lavorare da fuori Italia?+
Sì. Lavoriamo 100% remote. Servono solo connessione stabile, fuso compatibile con clienti europei e un ambiente di lavoro professionale.
Quanto dura il processo di selezione?+
Dalla candidatura all'ingresso operativo passano in media 3–4 settimane.
"Riceviamo molte candidature. Selezioniamo poche persone."
Non è una posa: è la conseguenza di un metodo. Compilare il questionario qui sotto è il primo filtro vero. Serve a noi per capirti e a te per capire se è davvero il posto giusto.
Compilarlo male o di fretta è il primo motivo per cui non andiamo avanti.
Inizia la candidatura↓Sei pronto a restare?
Questo questionario è il primo filtro. Ti chiediamo 10–15 minuti di onestà brutale. Niente risposte preconfezionate: leggiamo davvero ogni candidatura.